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與勞務(wù)派遣公司簽合同需要注意什么?勞務(wù)派遣、外包作為現(xiàn)代用工方式最常見之一，是許多企業(yè)的選擇。當(dāng)選擇好勞務(wù)派遣公司，談好條件價格后，雙方就會簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，那么在簽訂合同時，企業(yè)應(yīng)該注意什么呢？勞務(wù)派遣合同里應(yīng)該明確哪些方面？小編將從以下五方面具體談?wù)劇?/span>
二、社會保險。企業(yè)需要為職工依法繳納五險，勞務(wù)派遣合同需要規(guī)定，社會保險是該由勞務(wù)派遣公司繳納還是由用工企業(yè)繳納，如果因未繳納社保而引發(fā)的后果該由哪方承擔(dān)。
三、工資發(fā)放。勞務(wù)派遣合同中應(yīng)該明確規(guī)定公司每月的工資發(fā)放日期，并且規(guī)定勞務(wù)公司要每月按時發(fā)放，不能直接扣除職工工資。如果隨意拖欠員工工資，可能會影響員工工作積極性，提高離職率等。
四、工傷。如果員工發(fā)生工傷，在處理事故與費用方面雙方應(yīng)該達成一致。尤其是對于高危超高危行業(yè)，員工出工傷意外的可能性較大，需要提前在合同上明確雙方責(zé)任
五。違約責(zé)任。雙方應(yīng)明確規(guī)定違約責(zé)任。企業(yè)和勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)在派遣合同中明確規(guī)定雙方的違約責(zé)任，比如如果由于派遣公司未能及時購買社保工傷而導(dǎo)致的后果，未能及時發(fā)放工資等，企業(yè)有權(quán)單方面解除勞務(wù)合同并索要損失。更多資訊盡在stuf.com.cn
