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案例
薛某是甲公司在A市招聘的員工，2018年初入職后在甲公司B市學(xué)習(xí)培訓(xùn)，2018年8月初，單位安排薛某返回A市某關(guān)聯(lián)乙企業(yè)工作。8月28日晚飯后，薛某從公司宿舍外出，騎車返回時(shí)在公司門外發(fā)生交通意外，隨后送往醫(yī)院。
9月份薛某家屬向當(dāng)?shù)厣绫＞痔岢龉J(rèn)定申請(qǐng)，家屬認(rèn)為薛某是單位安排前往A市工作，屬于長(zhǎng)期因工外出，故期間發(fā)生的所有事故都應(yīng)算作是工傷，社保相關(guān)部門受理后，向公司送達(dá)了舉證通知書。公司則認(rèn)為薛某發(fā)生的意外不在上下班途中，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。那么這次案例情形中，長(zhǎng)期駐外員工是否視作因工外出？薛某發(fā)生的意外算不算的上工傷呢？
依據(jù)
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)(二)》第五條規(guī)定，職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時(shí)間，工傷認(rèn)定時(shí)按照在駐在地當(dāng)?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚怼?/span>本案中，薛某因工作原因前往乙公司，有固定的住所、有明確的作息時(shí)間，工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)按照在A市當(dāng)?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚?，不?yīng)視為因工外出。薛某從公司宿舍外出騎車返回發(fā)生意外并非上下班途中，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。更多資訊盡在匯思勞務(wù)派遣公司stuf.com.cn
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